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诚信求职---令你美梦成真

来源:泰有才 时间:2015-10-14 作者:泰有才 浏览量:




时下,很多人总认为求职是一种展示智慧过程,他们津津乐道两个智慧求职的故事……
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一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职,主考官问她会不会打字,吴士宏本来并不会,可是为了不被淘汰,她竟然硬着头皮说会,她之所以敢撒谎,是因为现场并没有打字机,主考官表示下次将测试。尽管在复试前,吴士宏真的靠强化训练,学会了打字,但主考官完全相信她,没有测试。吴士宏就这样成为IBM的一名成员,并逐渐当上了IBM华南区的负责人,以后又跳到微软,担任微软(中国)公司总经理。最后回到国内的TCL任要职,是国内女职业经理人中屈指可数的佼佼者。?
2
另一个是中国一位留学生应聘澳洲电讯公司的故事。这位留学生初到澳大利亚时,并不会开车,当公司问他会不会开车,他也是硬着头皮说会开,主考官要求他四天以后开车来公司上班,他仍然没有说出自己并不会开车,更没有汽车。他借钱买了一辆旧车,通过突击学习,四天后真的开车去公司上班,从一个线路监控员的职位一直干到公司的高级主管。
这两个故事的当事人,智慧和胆识固然惊人,但却不是人人都可以学的,因为他们都很幸运,有一个时间上的缓冲期,如果没有这个缓冲期,这两个人都会露馅儿,成为说谎大王。事实上,作为一个求职者,应当是诚信为本,然后再谈智慧。松下幸之助当年因为着装太差,屡次应聘都被淘汰,但松下没有乔装打扮,而是一次又一次再应聘,最后以诚心感动主考官,这种诚信和执着的精神才是最值得学习效仿的。?
联想到时下的人才市场,人们感到最缺乏的不是智慧,而是诚信。君不见,那些精美的应聘材料中,大多经过了人为的包装,有一个班的大学生到同一个企业去应聘,个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。有的大学生本来没有什么工作经历,为了把自己包装成有经验者,随意编造了各种各样的工作经历,只要主考官随意问问,就会露出破绽。?
对于企业来说,其实更欢迎诚实的求职者,台湾“半导体之父”——台积电董事长张忠谋曾说过,诚实是一个人最重要的特质,如果让他选择求职者,他一定选择有诚信的人。因为个性诚实、耿直且积极努力的人,工作绩效自然出色。着名的英特尔公司更是明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。凡是在简历上弄虚作假者,在英特尔的主考官面前均不能过关。因为这些负责招聘的主考官们,都是部门经理,有工作经验,伪造的东西很容易被他们看出来,如果发现应聘者弄假,不管他有怎样的能力和资格,都会被淘汰。?
诚信永不过时,有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时,写了喜欢旅游和攀岩,其实此人很少外出,对攀岩更是一无所知,但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者,故意加了这两条。后来在面试中,主考官谈到自己也是个攀岩爱好者,但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不得不承认自己说了谎。主试者非常生气,立即拒绝录用他。还有一些公司搞招聘时,会故意设下陷阱,考验应聘者是否诚实,比如,主考官会对那些在简历上填上英语水平达到某某级者说,某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲,你的水平真高,没想到你今天来我们公司应聘,这真是我们公司的荣幸。很多应聘者听到这样的恭维话时,总是顺水推舟地自我“谦逊”一番,最后,自然把到手的机会也“谦逊”掉了。?
因此,面对激烈的市场竞争,求职者应当切记,诚实守信永不过时,它是一个人的第一美德。千万不要玩弄所谓的“智慧”,忘掉诚信这个根本。

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